La risorsa verrà inserita nel reparto taglio o spalmatura riportando direttamente al Capoturno o/Capomacchina.

L’organizzazione del lavoro prevede due o tre turni e comprende le seguenti attività:

• preparare e caricare le materie prime nei macchinari di produzione, dopo aver verificato che il materiale risponda agli standard qualitativi previsti;
• effettuare lo scarico dei materiali lavorati da linee, macchine, impianti;
• segnalare ogni anomalia riscontrata, svolgendo semplici attività di controllo qualità, verificando che il prodotto sia conforme ai requisiti richiesti e rientri nelle tolleranze definite;
• riportare ai responsabili (Capoturno/Capomacchina) eventuali malfunzionamenti di strumenti e macchinari o difetti del prodotto finale.

Requisiti

• Conoscenza e rispetto delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro;
• predisposizione al lavoro di squadra;
• disponibilità al lavoro su turni.

Gradito possesso di diploma o attestato professionale ed esperienza anche breve in produzione.

L’offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall’origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.

La risorsa verrà inserita nel reparto taglio o spalmatura riportando direttamente al Capoturno o/Capomacchina.

L’organizzazione del lavoro prevede due o tre turni e comprende le seguenti attività:

• preparare e caricare le materie prime nei macchinari di produzione, dopo aver verificato che il materiale risponda agli standard qualitativi previsti;
• effettuare lo scarico dei materiali lavorati da linee, macchine, impianti;
• segnalare ogni anomalia riscontrata, svolgendo semplici attività di controllo qualità, verificando che il prodotto sia conforme ai requisiti richiesti e rientri nelle tolleranze definite;
• riportare ai responsabili (Capoturno/Capomacchina) eventuali malfunzionamenti di strumenti e macchinari o difetti del prodotto finale.

Requisiti

• Conoscenza e rispetto delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro;
• predisposizione al lavoro di squadra;
• disponibilità al lavoro su turni.

Gradito possesso di diploma o attestato professionale ed esperienza anche breve in produzione.

L’offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall’origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.

Obiettivo:
organizzare in modo efficiente e al minor costo possibile lo smistamento, la movimentazione, lo stoccaggio e il trasporto delle merci da un luogo all’altro, in modo che i prodotti arrivino a destinazione integri e nei tempi previsti, mediante la pianificazione ed il coordinamento del movimento delle merci all’interno del magazzino e nel percorso dal magazzino al cliente (cliente esterno o cliente interno, secondo logiche di Lean Production), ottimizzando tutte le operazioni logistiche secondo criteri di efficienza, velocità ed economicità.

Ruolo ed Inquadramento Aziendale:

• figura di riferimento dei Magazzini Materia Prima e Prodotto Finito, con prerogative di leadership, coordinamento, comunicazione e un forte orientamento ai risultati.
• Membro dello Staff Operations, riferisce al Responsabile Operations.
• Gestisce direttamente ed in autonomia il personale dei magazzini, nell’ambito delle indicazioni e degli obiettivi stabiliti dal Responsabile Operations.

Attività:

• Assicura la piena efficienza del magazzino, finalizzata alla corretta alimentazione delle linee produttive secondo i principi della “Lean Production”
• Gestisce le risorse umane che lavorano nel magazzino
• Supervisiona le attività di carico, scarico e movimentazione della merce
• Monitora le procedure e verifica i livelli di stock
• Identifica e risolve eventuali problemi che rallentano l’attività, proponendo soluzioni migliorative
• Conosce le procedure di movimentazione merci, stoccaggio, inventario;
• Organizza, partecipa e supervisiona le squadre di lavoro per la tenuta periodica dell’inventario fisico
• Controlla i costi ed ha competenza nella valutazione delle performance del magazzino attraverso la rilevazione dei relativi indici;
• Ottimizza risorse, spazi e attività
• Conosce la normativa sulla sicurezza sul lavoro nei magazzini, ed assicura il rispetto delle norme di sicurezza
• Garantisce costantemente ordine e pulizia nelle aree di competenza;
• Utilizza il software gestionale Aziendale, nonché tutti gli altri strumenti e sistemi di identificazione automatica degli articoli;
• Gestisce il miglioramento continuo in accordo con le indicazioni del Responsabile Operations;
• Collabora, comunica e si coordina con gli altri Enti aziendali (Spedizioni, Produzione, Acquisti, ecc.)
• Gestisce le non conformità di competenza (NC Fornitore)

L’offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall’origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.

Gestisce, ottimizza ed efficienta gli impianti di processo ed i processi produttivi.

Capacità tecnico professionali richieste:

• laurea in Ingegneria Chimica o indirizzo tecnico equipollente;
• conoscenze tecniche di chimica,
• impiantistica e disegno di impianti;
• conoscenze di base delle normative sulla protezione ambientale e sulla sicurezza sul lavoro;
• attitudine al lavoro di squadra.
• preferita provenienza dal settore chimico

L’offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall’origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.